“借力企业自主评价的东风，我们建立了涵盖4个工种350个岗位、537道生产工序的培训评价体系，拓宽技能人才成长通道，促进了员工业务能力提升。”近日，位于山东省泰安市的山东如意智慧纺织服装有限公司总经理王文革说。
近年来，山东省泰安市人社局以技能人才自主评价为主线，探索建立技能人才评价“1443”模式，形成“资源共享、优势互补，多元发展、互帮共赢”的技能人才评价新格局。
一套题库、四种模式
【资料图】
推进评价标准化
泰安市人社局坚持以国家职业技能标准为依据，以人社部鉴定教材为基础，加强题库建设，促进规范化考核，营造公平、公正的评价环境，提升职业技能等级证书的社会公信力。
“我们组织召开了全市社评组织题库建设工作会议，邀请省公共就业和人才中心评价处指导题库建设工作，并对全市社评命题专家进行集中培训，严格开发标准、统一规范格式；成立题库评估专家组，按职业分批次进行审核、验收，提高题库建设质量。”泰安市人社局副局长杜彤说。
同时，泰安市围绕重点行业、重点领域、重点企业，探索建立四种评价模式，实现资源共享、融合推进。
泰安市用好校企融合评价模式，发挥驻泰高等职业院校、定点培训学校、科研院所等校所优势，引导企业与各类校所加强合作，开展“委培式”“冠名班”培训评价，提高企业人才与岗位需求的契合度。
泰安市还实行企企融合评价模式，发挥规模以上企业人才基础好、有影响力、管理规范、技术领先的“产、学、研”优势，鼓励引导规上企业开展技能人才自主评价；与中小企业开展“委托式”评价，以大带小、以强辅弱，促进中小企业成长。目前，自主评价企业与101家中小企业签订委托评价协议，开展技能人才评价1200余人次。
行企融合评价模式也是其中一项重要内容。泰安市引导行业协会与企业合作，开展“集散式”培训评价，既提高了员工技能，又降低了培训成本。2022年，依托泰安市饭店烹饪协会，泰安市开展中式面点师、中式烹调师和餐厅服务员职业技能竞赛，215人评价合格。交运集团整合多个汽车修理点，开展汽车维修工、道路客运服务员“金蓝领”培训111人，其中108人评价合格。
此外，泰安市依托政企融合评价模式，由政府搭建交流平台、培树标杆企业，组织观摩样板企业技能人才评价现场，树立典型、以点带面促进提升。“通过构建‘三维矩阵’技能人才评价模式，我们着力打通技能人才使用、培养、评价与激励的全流程，实现了评价晋升与薪酬激励的无缝结合。员工满意度大幅提升，技能人才队伍稳定性显著增强。”泰山玻璃纤维有限公司人力资源部高级业务经理王树森说。
健全四种推进机制
推动评价常态化
“我今年取得了汽车美容装潢工高级工职业技能等级证书，领取到了2000元的技能提升补贴。单位也认可我的取证结果，给我涨了工资。”山东泰安交通运输集团有限公司职工郭彩霞说。
泰安市人社局建立四种工作推进机制，确保组织到位、职责到位、监督到位，着力推动技能人才培训评价标准化、规范化。
“我们建立专班推进机制，成立以主要负责人为组长的技能人才评价工作专班，明确任务、压实责任，为企业技能人才评价工作开展提供强大组织保障。”泰安市人社局相关负责人介绍，泰安市充分发挥人社服务专员作用，落实包保责任制，提高评价工作知晓度、扩大惠及面。目前，泰安市已备案自主评价企业226家，自主评价工作开展率达80％，涵盖193个职业、394个工种。
泰安市人社局建立互联互通机制，强化信息共享，着力打通“需求-培训-评价-补贴”全链条，全力做好职业技能等级认定工作。同时，泰安市充分发挥行业协会、院校、企业等单位人才培训优势，大力开展职业技能培训。截至目前，累计组织实施职业技能等级认定61586人次，共颁发职业技能等级证书54778本，其中高技能人才取证21516本。
泰安市建立通报调度机制，将评价任务细分到有关部门、企业，压实工作责任，确保各任务目标落实到单位、到科室、到人员；实行企业自主评价“周调度、月提醒、季通报”制度，将各县、市（区）新增自主评价企业数量和已开展企业数占备案企业数比例以及高技能人才任务完成情况纳入通报范围。
泰安市还建立审核督导机制，按照国家职业标准及各单位实施方案，明确各行业、企业、学校评价方式，通过审核考试计划、视频资料、派驻人员现场监督等方式，对报名流程、评价组织、材料归档等情况进行全程监督，严格审核评价流程。
扮演三种工作角色
提升服务精准化
“我们积极为企业提供政策支持和业务指导，充分利用各类线上信息发布平台，提高职业技能等级认定的社会知晓度；分期分批到企业进行政策宣讲、面对面进行业务指导，当好引导员、服务员和监督员。”泰安市人社局相关负责人表示。
泰安市强化送政策进企业，制作企业技能人才自主评价“政策包”，利用人社官网、泰安人社APP、12333咨询电话、微信工作群等多种方式进行线上宣传。
为加强对企业的指导，泰安市编制《企业自主评价申报材料明白纸》，采取“一对一”“一企一案”靠上工作的办法，帮助企业完善备案材料，及时跟进申报进展，确保通过资格初审；深入县、市（区）和功能区以及企业开展调研，及时解决发现的问题，对于难点堵点进行分类梳理整理、协调解决。
为了做好督导与监管，泰安市人社局与评估专家共同现场审阅评价机构备案材料，指导和督促评价机构积极参与申报及修改，监督评价机构严格执行职业标准和评价规范。在考务管理、技术资源引进、考评人员组织等方面严格要求，实施考前流程把关、考中现场督导、考后台账抽查，充分履行好监督员的重要职责。
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