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今天来聊聊关于试用期解除劳动合同需要赔偿吗，试用期解除劳动合同的文章，现在就为大家来简单介绍下试用期解除劳动合同需要赔偿吗，试用期解除劳动合同，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、展开3全部 员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。
2、若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。
3、一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。
4、单位是需要出示员工不符合录用条件的证据。
5、如果没有证据那么就属于无辜辞退员工，单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
6、扩展资料：劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
7、劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
8、参考资料：劳动合同解除_百度百科。
相信通过试用期解除劳动合同这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
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